व्यवसायियों को खुश, यूनियनों को विवादास्पद भारतीय श्रम सुधारों का डर है

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व्यापारिक समूहों ने गुरुवार को इस सप्ताह संसद द्वारा पारित किए गए विवादास्पद और लंबे समय से विलंबित श्रम सुधारों का स्वागत किया, जिसका उद्देश्य काम पर रखने और काम करने वालों को आसान बनाना और ट्रेड यूनियनों पर प्रतिबंध लगाना था।

भारत के दशकों पुराने श्रम कानूनों में सुधार, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी के निवेश की शर्तों को उदार बनाने के कदमों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन उनके पास है प्रतिरोध के साथ मुलाकात की ट्रेड यूनियनों से जो सरकार द्वारा पारित इन और कई अन्य बिलों के खिलाफ शुक्रवार को एक राष्ट्रव्यापी आंदोलन में शामिल होने की योजना बना रहे हैं।

श्रम सुधार पर तीन प्रमुख विधेयकों को बुधवार देर रात भारत के संसद के ऊपरी सदन ने मंजूरी दे दी, और राष्ट्रपति की मंजूरी मिलने के बाद कानून बन जाएगा। मंगलवार को निर्णय लेने वाले निचले सदन द्वारा उन्हें मंजूरी दी गई।

छोटे व्यवसायों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक छाता समूह, कंसोर्टियम ऑफ इंडियन एसोसिएशंस के संयोजक केई रघुनाथन ने कहा, “यह परिवर्तन छोटे क्षेत्रों में विदेशी निवेश के लिए अधिक आकर्षण पैदा करने के लिए स्वागत और बाध्य है।”

“एक ही समय में, श्रमिकों को कुछ मामलों में अपने अधिकारों को खोने का डर हो सकता है, और यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता पर है कि यह भावना समाप्त हो गई है।”

औद्योगिक संबंध संहिता के तहत, तीन नए कानूनों में से एक, 300 कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों को श्रमिकों को बंद करने या पौधों को बंद करने के लिए सरकार की अनुमति की आवश्यकता नहीं होगी – 100 की पिछली टोपी से वृद्धि और वर्षों से उद्योग से एक प्रमुख मांग।

कोड ट्रेड यूनियनों की मान्यता पर भी प्रतिबंध लगाता है – किसी भी क्षेत्र में कम से कम 10% श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करना उनके लिए अनिवार्य बनाता है – और उन्हें पूर्व सूचना के बिना और सुलह की कार्यवाही के दौरान हड़ताल करने से रोकते हैं।

व्यवसायी विनोद कुमार, जो उत्तर भारतीय शहर लखनऊ में भारत की टाटा मोटर्स के लिए अपने कारखाने में सिर्फ 100 से अधिक लोगों को नियुक्त करते हैं, ने कहा कि कोड उन्हें संचालन का विस्तार करने में मदद करेगा।

“यह हमें कुछ शक्ति देगा और श्रमिक संघों पर लगाम लगाएगा, जिन्हें अब पारिश्रमिक बढ़ाने के नाम पर हमें ब्लैकमेल करने की आदत है,” उन्होंने कहा।

वॉशिंगटन स्थित सेंटर फॉर स्ट्रेटेजिक एंड इंटरनेशनल स्टडीज के एक वरिष्ठ सलाहकार, रिक रॉसो, जो अमेरिका-भारत व्यापार संबंधों में माहिर हैं, ने कहा कि सुधार विदेशी निवेशकों के लिए आकर्षक साबित होने की संभावना थी।

उन्होंने कहा, “विदेशी कंपनियों ने बड़े निवेश करने के लिए एक प्रमुख निवारक के रूप में भारत के सख्त श्रम नियमों को सूचीबद्ध किया है,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा कि राजस्थान के उत्तरी राज्य, जिसने 2014 में 300 से कम श्रमिकों वाली कंपनियों के लिए समान कानून पेश किए, ने कर्मचारियों की औसत संख्या में वृद्धि देखी है।

भारतीय राज्य सरकारों को अपने स्वयं के श्रम कानूनों को पारित करने की अनुमति है, लेकिन संघीय सरकार द्वारा जारी किए गए नए कोड इन पर सवारी करेंगे।

छह राज्यों में इस साल पहले से ही श्रम कानूनों में ढील दी गई है, जिसमें काम के घंटे बढ़ाना भी शामिल है, जिसमें वे कहते हैं कि संयुक्त राष्ट्र के मजदूर वर्ग सहित समूहों की चिंता के लिए उपन्यास कोरोनवायरस महामारी से उनकी अर्थव्यवस्था को बुरी तरह से नुकसान पहुंचाने की कोशिश की जा रही है। ।

देश की सबसे बड़ी ट्रेड यूनियनों में से एक, अखिल भारतीय ट्रेड यूनियन कांग्रेस की महासचिव अमरजीत कौर ने कहा कि नए कोड बनाने से छोटी औद्योगिक इकाइयों में श्रमिकों के लिए ट्रेड यूनियन बनाना लगभग असंभव हो जाएगा।

“श्रमिक अपने नियोक्ताओं की दया पर होंगे जो उन्हें किसी भी कारण से आग लगा सकते हैं,” उसने कहा।

AITUC, कम से कम 10 प्रमुख ट्रेड यूनियनों के साथ लॉन्च करेगा देशव्यापी विरोध प्रदर्शन उन्होंने कहा कि श्रम संहिता के खिलाफ, और शुक्रवार को किसानों के साथ मिलकर सरकार के खिलाफ आंदोलन करेगी।



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